Pengaruh Leader Member Exchange dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Badan Narkotika Nasional Provinsi Maluku

Authors

  • Alisa Ririnama Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pattimura, Ambon, Maluku, Indonesia Author
  • Conchita Valentina Latupapua Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pattimura, Ambon, Maluku, Indonesia Author https://orcid.org/0000-0002-6093-4353
  • Agusthina Risambessy Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pattimura, Ambon, Maluku, Indonesia Author

DOI:

https://doi.org/10.51135/kambotivol4issue2page129-140

Keywords:

Leader Member Exchange, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Alisa Ririnama 202028076, “Pengaruh Leader Member Exchange dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja Pada Badan Narkotika Nasional Provinsi Maluku. Tugas Akhir Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pattimura, Ambon (Dibimbing oleh Dr. Conchita V Latupapua S.E, M.M, dan Dr. Agusthina Risambessy S.E, M.AB)

Penelitian ini membahas mengenai bagaimana pegaruh Leader Member Exchange dan Beban kerja terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja Pada Badan narkotika Nasional Provinsi Maluku. Tujuan Penelitian ini adalah untuk menguji dan meganalisis 1). Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Kinerja pegawai, 2). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, 3.) Pengaruh Leader member Exchange terhadap Kepuasan kerja, 4). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja, 5). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai, 6). pengaruh Leader Member Exchange terhadap Kinerja Pegawai Yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja, 7). Pengaruh Beban kerja Terhadap Kinerja Pegawai yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan dengan Jumlah sampel sebanyak 34 dengan menggunakan Teknik sampel purposive atau sampel dengan ciri khusus, dan metode analisis yang digunakan Dalam penelitian ini adalah Structure Equation Model dengan menggunakan smartPLS 3. Berdasarkan Hasil yang diuji menunjukan bahwa pengaruh Leader Member Exchange positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai, selanjutnya pengaruh Beban Kerja positif dan signifikan,  dan pengaruh Leader Member Exchange dan Beban Kerja yang tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai mediasi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alhogbi, B. G., Arbogast, M., Labrecque, M. F., Pulcini, E., Santos, M., Gurgel, H., Laques, A., Silveira, B. D., De Siqueira, R. V., Simenel, R., Michon, G., Auclair, L., Thomas, Y. Y., Romagny, B., Guyon, M., Sante, E. T., Merle, I., Duault-Atlani, L., Anthropologie, U. N. E., … Du, Q. (2018). Hubungan Antara Leader-Member Exchange Dan Beban Kerja Dengan Loyalitas Pada Karyawan Millennial Pt X Skripsi. In Gender and Development (Vol. 120, Issue 1).

Desi Indrawati, A. (2013). Dan Kepuasan Pelanggan Pada Rumah Sakit Swasta. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan, Vol. 7 No., 135–142.

Elshifa, A. (2020). Pengaruh Leader Member Exchange (Lmx) Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Organization Citizen Behaviour (Ocb) (Studi Kasus pada Karyawan Kospin Jasa Pekalongan). Economicus, 12(1), 26–39. https://doi.org/10.47860/economicus.v12i1.141

Melati, P., Yo, P., Bagus, I., & Surya, K. (2015). Putu Melati Purbaningrat Yo 1 Fakultas Ekonomi Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(5), 1149–1165.

Sembiring, M., Jufrizen, & Tanjung, H. (2021). “Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4, Vol. 4, No. 1, hal. 131–144.

Sinaga, A. S., Kadir, A., & Mardiana, S. (2020). Peranan Motivasi Kerja dalam Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Tanjungbalai Utara Kota Tanjung Balai. Strukturasi: Jurnal Ilmiah Magister Administrasi Publik, 2(1), 89–97. https://doi.org/10.31289/strukturasi.v2i1.48

Siswadi, Y., & Arif, M. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Dan Humaniora, 1(1), 366–379.

Sulastri, & Onsardi. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Dan Beban Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83–98.

Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137. https://doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-146.2022

Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12. https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen- bisnis/article/view/8153

Wahyuni, S. (2020). Pengaruh Penerapan E-Kinerja Dan Integritas Terhadap Kinerja Pegawai. JESS (Journal of Education on Social Science), 4(2), 153. https://doi.org/10.24036/jess.v4i2.290

Widodo, U., Indriyatni, L., & Wahyuningsih, S. (2021). Pengaruh Pemberdayaan dan Leader Member Exchange terhadap Kinerja Karyawan dengam Self Efficacy Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada RSUD Dr. M. Ashari Pemalang). Jurnal Ilmiah Ekonomo, 16(1), 163–187

Downloads

Published

18-01-2025

Issue

Vol. 4 No. 2 (2024): KAMBOTI: Jurnal Sosial dan Humaniora

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 KAMBOTI: Jurnal Sosial dan Humaniora

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

How to Cite

Pengaruh Leader Member Exchange dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Badan Narkotika Nasional Provinsi Maluku. (2025). KAMBOTI: Jurnal Sosial Dan Humaniora, 4(2), 129-140. https://doi.org/10.51135/kambotivol4issue2page129-140