Pengaruh Etos Kerja, Komunikasi Internal, Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Kerja sebagai Variabel Intervening

Authors

  • Maulidya Handayani Suita Putri Universitas Pattimura, Ambon, Maluku, Indonesia Author
  • Agusthina Risambessy Universitas Pattimura, Ambon, Maluku, Indonesia Author https://orcid.org/0000-0002-6549-5150
  • Felix Chandra Universitas Pattimura, Ambon, Maluku, Indonesia Author

DOI:

https://doi.org/10.51135/kambotivol5issue1page34-42

Keywords:

Work Ethic, Internal Communication, Work Commitment, Employee Performance

Abstract

This research discusses the influence of work ethic, internal communication, on employee performance with work commitment as an intervening variable at the Central Maluku Regency Personnel and Human Resources Development Agency (BKPSDM) Office. This research was conducted using a questionnaire distributed using a saturated sampling technique with a sample size of 47, the analytical method used in this research was Partial Least Square (PLS). Based on the results of the analysis it can be seen that, 1) work ethic has a significant effect on employee performance, 2) work ethic does not have a significant effect on work commitment, 3) work commitment has a significant effect on employee performance, 4) internal communication has a significant effect on employee performance, 5) internal communication has a significant effect on work commitment, 6) work ethic does not have a significant effect on employee performance through work commitment, 7) internal communication has a significant effect on employee performance through work commitment.

References

Agustini, Nur Annisa, and Ninuk Purnaningsih. (2018). Pengaruh komunikasi internal dalam membangun budaya organisasi. Jurnal Komunikasi Pembangunan, 16.(1): 89-108.

Amalia, Rezha Nur, and Ragil Setia Dianingati. (2022). Pengaruh Jumlah Responden Terhadap Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesioner Pengetahuan dan Perilaku Swamedikasi. Generics: Journal of Research in Pharmacy 2.(1): 9-15

Chartika, Sindi, (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Sulselbar Cabang Masamba. Diss. Universitas Muhammadiyah Palopo, 2021.

Fitra Dwi Al Amin, Heri Setiawan & Wisnu Wijayanto, (2024). Pengaruh Kerjasama Tim, Komunikasi Interpersonal, Kecerdasan Emosi, dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Mimbas: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 21(1), https://mimb.unwiku.ac.id/index.php/mimb/article/view/206

Lawu, Suparman Hi, Agus Suhaila, and Riris Lestiowati. (2019). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pos Indonesia Cabang Pemuda Jakarta Timur, Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen 2(1): 51-60.

Megawati, Megawati, and Ampauleng Ampauleng, (2020). Pengaruh Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Mirai Management, 5(2).

Monica, Damayanti. Pengaruh Komitmen Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Perspektif Ekonomi Syariah (Studi di BPRS Bandar Lampung). Diss. Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung, 2021

Muhammad Zulqifli, Akhmad Syarifuddin & Kurniawaty, (2022). Pengaruh Etos Kerja dan Komunikasi terhadap Komitmen Organisasi pada Universitas Indonesia Timur, Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 2(3), https://al-idarahpub.com/index.php/jambir/article/view/67

Nurandini, Arina, and Eisha Lataruva. (2014). Analisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan (studi pada pegawai perum PERUMNAS Jakarta). Diss. Fakultas Ekonomika dan Bisnis, 2014.

Nurrachmah, Sitti. (2021). Pengaruh Komunikasi Internal terhadap Kinerja Pegawai dengan Partisipasi sebagai Variabel Intervening, KOMVERSAL, 3.(2): 102-119.

Sari, Intan Permata, and Rini Nugraheni, (2019). Pengaruh Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan dengan Keadilan Organisasional dan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Perawat Tetap Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang), Diponegoro Journal of Management, 8(4) 106-118.

Savitri, Ni Putu Mia Dina, Made Dian Putri Agustina, and Ida Ayu Mashyuni, (2023). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Organization Citizenship Behaviour (OCB) Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Sosial P3A Provinsi Bali, WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(5): 913-924.

Yanesti, Rida Oktari, (2018). Pengaruh Etika Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tirta Sibayakindo Kabupaten Karo. Diss. Universitas Medan Area, (2018).

Downloads

Published

12-12-2024

Issue

Vol. 5 No. 1 (2024): KAMBOTI: Jurnal Sosial dan Humaniora

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 KAMBOTI: Jurnal Sosial dan Humaniora

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

How to Cite

Pengaruh Etos Kerja, Komunikasi Internal, Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Kerja sebagai Variabel Intervening. (2024). KAMBOTI: Jurnal Sosial Dan Humaniora, 5(1), 34-42. https://doi.org/10.51135/kambotivol5issue1page34-42

Similar Articles

1-10 of 14

You may also start an advanced similarity search for this article.