Pengaruh Kompetensi dan Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan PLN (Persero) Unit Pelaksana Pembangkit Maluku

Authors

  • Fransiska Natalia Ralahallo Universitas Pattimura, Ambon, Maluku, Indonesia Author
  • Conchita. V. Latupapua Universitas Pattimura, Ambon, Maluku, Indonesia Author https://orcid.org/0000-0002-6093-4353
  • Rachel Fatimah Azzahra Universitas Pattimura, Ambon, Maluku, Indonesia Author

DOI:

https://doi.org/10.51135/kambotivol5issue1page9-17

Keywords:

Competence, Locus of Control, Employee Performance

Abstract

This study explores the impact of competence and locus of control on employee performance at PT PLN (Persero) Maluku Power Generation Implementation Unit. The research aims to analyze how these factors contribute to employee performance. Utilizing a descriptive quantitative approach, the study included 35 employees as its population and employed SPSS 25 for data analysis using descriptive methods. The findings reveal that competence significantly influences employee performance, as indicated by a t-value exceeding the t-table and a significance level below the threshold (p < 0.05). Similarly, locus of control also demonstrates a significant positive effect on employee performance, supported by statistical results where the t-value exceeds the t-table, and the significance level is well within acceptable limits (p < 0.05). These results underscore the importance of enhancing employee competence and effectively managing locus of control to optimize performance.

References

Djaharuddin, D. (2021). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. YUME : Journal of Management, 4(2), 247–254. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.345

Dudi, A., Moeins, A., & Elfiswandi. (2019). Pengaruh Komitmen, Kompetensi, dan Locus of Control Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintahan. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 1(4), 1–7. https://doi.org/10.37034/infeb.v1i4.8

Francisca Hermawan & Dicky Franciscus Kaban, (2014). Pengaruh Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Di PT X). Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(1), https://journal.umy.ac.id/index.php/mb/article/view/613

Indriasari, D. P., Tinggi, S., Ekonomi, I., Stie, (, Amkop, ), & Angreany, M. (2019). Pengaruh Locus Of Control Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Etos Kerja Pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan In YUME : Journal of Management (Vol. 2, Issue Desember). https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume

J., Krisnawati, K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1). Bisma; Jurnal Manajemen, 7(1), https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA-JM/article/view/28736

Mandey, S., & Sahangggamu, P. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen,Bisnis Dan Akuntansi, 2(4), 514–523. https://doi.org/10.35794/emba.v2i4.6359

Mauludiyah, N. & Marsudi Lestariningsih. (2021). Pengaruh Kompetensi, Self Efficacy, dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di SMA Muhammadiyah 1 Gresik. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 11(12), https://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/5072

Nor Istikomah, A., & Hidayat, W. (2014). Pengaruh Keterampilan Kerja, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perawat (Studi Kasus Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang Bagian Rawat Inap Unit Umum). Jurnal Ilmu Administrasi dan Bisnis, 3(2), 60-71, https://doi.org/10.14710/jiab.2014.5178

Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(3), https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i3.942.

Rahmawati, F. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Person Organization Fit (PO FIT) Terhadap Kinerja dengan. Universitas Stikubank.

Rusmita, I. Y., & Badera, I. N. (2018). Budaya Organisasi Sebagai Pemoderasi Pengaruh Kompetensi dan Locus of Control pada Kinerja Auditor Kantor Akuntan Publik di Provinsi Bali, E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 23(3), https://doi.org/10.24843/EJA.2018.v23.i03.p04

Saputra, A. K. (2012). Pengaruh Locus Of Control Terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Internal Auditor dengan Kultur Lokal Tri Hita Karana sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Akuntansi Multiparadigma, 3(1), https://dx.doi.org/10.18202/jamal.2012.04.7146

Subhan, M. S., & Sapiri, M. (2019). Pengaruh Locus of Control Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Makasar. Prosiding Seminar Nasional Penelitian & Pengabdian Kepada Masyarakat 2019 (pp.358-362), https://jurnal.poliupg.ac.id/index.php/snp2m/article/download/1968/1811

Wardhana, P. P. (2021). Peran Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Ilham Kabupaten Sidoarjo. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p82-90

Downloads

Published

12-12-2024

Issue

Vol. 5 No. 1 (2024): KAMBOTI: Jurnal Sosial dan Humaniora

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 KAMBOTI: Jurnal Sosial dan Humaniora

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

How to Cite

Pengaruh Kompetensi dan Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan PLN (Persero) Unit Pelaksana Pembangkit Maluku. (2024). KAMBOTI: Jurnal Sosial Dan Humaniora, 5(1), 9-17. https://doi.org/10.51135/kambotivol5issue1page9-17